L’INSERTION SOCIOPROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPÉES AU CAMEROUN : MYTHE OU RÉALITÉ ?

L’action publique en direction des personnes handicapées au Cameroun s’est construite autour de plusieurs législations. Celles-ci varient d’une administration à une autre. Il ne s’agit plus aujourd’hui d’une question d’assistance charitable, mais plutôt d’une solidarité nationale. Les personnes reconnues comme handicapées forment un ensemble très hétérogène. La réforme sur le handicap est née de la nécessité pour ces personnes de travailler, afin de gagner leur vie et de pouvoir subvenir à leurs besoins existentiels. C’est dire qu’au Cameroun, une fois le travail trouvé, on n’a plus le statut de personne handicapée, et la question de l’adéquation entre le type de handicap et les tâches au poste ne sont pas toujours pris en compte lors de l’insertion. Cette étude évoque la difficulté qui réside dans l’accession à l’emploi et l’ascension professionnelle des personnes handicapées au Cameroun. Nous avons passé 70 questionnaires aux personnes handicapées ayant quatre types de handicaps : physiques visuel, auditif et intellectuel et des entretiens semi-directifs à 12 responsables issus des Ministères : des Sports et de l’Éducation Physique (MINSEP), de la Fonction Publique et la Réforme Administrative (MINFOPRA) et des Affaires Sociales (MINAS). Ainsi, 84,30% des handicapés éprouvent des difficultés d’insertion ; 61,40% des handicapés reconnaissent la prise en charge par leur propre famille ; et 05,70% des personnes handicapées sont pris en charge par l’État. Un total de 52,20% des personnes handicapées exercent dans l’informel. Tous ces résultats confirment bien que l’application variée des textes d’un ministère à un autre ne favorise pas toujours l’insertion de la personne handicapée à laquelle l’on attribue un revenu d’assistance alors qu’elle souhaite avoir un revenu d’existence. La loi nouvellement adoptée reste théorique sans décret d’application, ni mesures coercitives.